労使紛争を円満解決に導くための就業規則

社会保険労務士 荻生労務研究所

問題社員のトラブルなど労使紛争は、いったん起こると解決に多くの費用と手間を要し、事業主の精神的な負担も大きいです。まず予防することが大切です。
今回は、労使紛争を予防し、また紛争時の円満解決の助けとなる、会社と社員の間のルールブック「就業規則」について解説します。ご質問もお気軽にお寄せください。