2025年4月改正対応！育児・介護休業法の最新ポイントと実務対策

社会保険労務士　荻生労務研究所

４月１日から行われる法改正は、育児・介護と仕事との両立についての、従業員への情報提供と意向確認が、企業に義務付けられます。この改正がもたらす企業への変化、および対応策を示し、法改正をポジティブにとらえ職場環境改善につなげる実務対応策を、具体的にご提案します。企業の職場環境整備に役立つセミナーです。