新型コロナウイルス感染症 ５類変更で起こる出社・在宅勤務管理と想定労務トラブル

社会保険労務士　荻生労務研究所

新型コロナ感染症の分類が５類に変わり、感染対策が個人と会社の判断に委ねられました。
明確なルールが示されなくなったため、各社の担当者が困惑しているのが現状です。
今回は、５類変更後における出社と在宅勤務管理、健康と働き方のルールについての判断材料を示すとともに、トラブルを想定し未然に防ぐ方法を解説します。