問題社員 円満退職への手法 解決金の相場で選ぶ 交渉手順と解決の方法

社会保険労務士　荻生労務研究所

上司の指示に従わず改善の意欲もない、パワハラ・セクハラ、能力不足、横領…などの問題社員が会社に居続けると、職場環境が悪化し、他の社員の退職につながります。一方で問題社員への対応を誤ると、解決に多くの費用がかかります。今回は紛争解決方法ごとの解決金の相場観を知っていただき、最適な解決手法へと導きます。