問題社員円満退職への手法 紛争コストを減らせる退職勧奨の進め方

社会保険労務士　荻生労務研究所

上司の指示に従わず改善の意欲もない、パワハラ・セクハラ、能力不足、横領…などの問題社員が会社に居続けると、職場環境が悪化し、他の社員の退職につながります。他方、問題社員とのトラブルが裁判となり、解決に多くの時間と費用、手間がかかることも。今回は問題社員をトラブルなく、円満退職に導く方法を説明します。